Questionnaire design and sample size. The Business Pulse Index is a survey targeting senior decision-makers in private companies headquartered in Riyadh province. Participants are required to hold the position of chief executive officer, managing director or company owner. Only respondents who completed all index questions are included in the analysis. The April 2026 wave is the baseline release for the index series and is based on 503 completed responses.

تصميم الاستبانة وحجم العيّنة. يُمثِّل مؤشر نبض الأعمال استبياناً يستهدف كبار صنَّاع القرار في المنشآت الخاصة التي يقع مقرُّها في منطقة الرياض. ويُشترط في المشارك في الاستبانة أن يشغل منصب الرئيس التنفيذي أو العضو المنتدب أو مالك المنشأة. ولا يُدرج في التحليل سوى المشاركين الذين استكملوا جميع أسئلة المؤشر. وتمثل نسخة أبريل 2026م الإصدار الأول لسلسلة المؤشر، وتستند إلى 503 إجابات مكتملة.

Fieldwork period. The survey ran for 14 consecutive days, over the period from 14 to 28 April 2026. The questionnaire was administered in Arabic.

فترة العمل الميداني. استمرَّت الاستبانة لمدة 14 يوماً متتالياً، خلال الفترة من 14 إلى 28 أبريل 2026م، علمًا بأن الاستبانة كانت باللغة العربية.

Diffusion index calculation. Each question is based on a five-point scale (5 = strongly positive, 1 = strongly negative). The diffusion index is calculated as follows:

حساب مؤشر الانتشار. يعتمد كل سؤال على مقياس من خمس درجات (5 = إيجابي بشدَّة، 1 = سلبي بشدَّة). ويُحتسَب مؤشر الانتشار وفق المعادلة الآتية:

Index = ((mean response − 1) ÷ 4) × 100

This produces a value ranging from 0 to 100, where 50 represents the baseline. Values above 50 reflect net optimism, while values below reflect net pessimism. For input costs and recruitment constraints, a lower value indicates greater cost pressure or greater difficulty in attracting talent. This standardises the convention used throughout the report so that a higher value always denotes more favourable business conditions, and the same colour bands apply consistently across all categories.

فتنتج قيمة تتراوح بين 0 و100، حيث تُمثِّل النقطة 50 نقطة الحياد. وتعكس القيم فوق 50 تفاؤلاً صافياً، فيما تعكس القيم دونها تشاؤماً صافياً. أما بالنسبة لتكاليف المدخلات وقيود التوظيف، فتُشير القيمة الأدنى إلى ضغط تكاليف أكبر أو صعوبة أعلى في استقطاب الكفاءات. ويُتيح ذلك توحيد الاتفاق المعتمَد عبر التقرير بحيث تكون القيمة الأعلى دالَّة على ظروف أعمال مواتية بشكل أكبر، وتُطبَّق شرائح الألوان ذاتها بانتظام على جميع الفئات.

Overall index. The Business Pulse Index is the simple average of two components: the Current Conditions index and the Three-Month Outlook index. Other indices are reported on the same scale but are not folded into the overall index.

المؤشر العام. يُحتسب مؤشر نبض الأعمال كمتوسط بسيط لمكوّنين: مؤشر الأوضاع الحالية ومؤشر توقعات الأشهر الثلاثة المقبلة. أما المؤشرات الأخرى فتُعرض على المقياس ذاته دون أن تدخل في حساب المؤشر العام.

Colour bands. All values in this report and the accompanying digital version are presented on the same fixed range: 0 to 20, 21 to 40, 41 to 60, 61 to 80, and 81 to 100. The 41 to 60 band brackets the baseline and represents a broadly balanced signal, while values above 60 denote clear positivity and values above 80 denote near-certain positivity. Colours derive from the Riyadh Chamber brand chart palette and are applied identically across every index.

شرائح الألوان. تُعرَض جميع القيم في هذا التقرير والنسخة الرقمية المرافقة له على النطاق الثابت ذاته: 0 إلى 20، و21 إلى 40، و41 إلى 60، و61 إلى 80، و81 إلى 100. وتُحيط الشريحة 41 إلى 60 بخطِّ الأساس وتُمثِّل إشارة متوازنة تقريباً، فيما تدلُّ القيم فوق 60 على إيجابية واضحة، والقيم فوق 80 على إيجابية شبه مؤكدة. والألوان مأخوذة من لوحة الرسوم البيانية لهوية غرفة الرياض ومُطبَّقة بشكل متطابق على جميع المؤشرات.

Sector classification and company size. Sectors with fewer than 20 respondents are clustered with their related ISIC categories, so that every reported sector exceeds the minimum threshold required to publish a reliable value. Company size is presented in three segments: micro and small companies (1 to 49 employees), medium companies (50 to 249 employees) and large companies (more than 250 employees).

تصنيف القطاعات وشرائح حجم المنشأة. تُجمَّع القطاعات التي يقلُّ عدد المشاركين منها عن 20 مع فئات التصنيف الصناعي الدولي الموحَّد المرتبطة بها، بحيث يتجاوز كل قطاع مذكور الحدَّ الأدنى المطلوب لإصدار قيمة موثوقة. ويُعرَض حجم المنشأة في ثلاث شرائح تشمل المنشآت متناهية الصغر والصغيرة (1 إلى 49 موظفاً) والمنشآت المتوسطة (50 إلى 249 موظفاً) والمنشآت الكبيرة (أكثر من 250 موظفاً).

Reading the inverse-scale indices. Input costs and recruitment constraints are read inversely to the other indices: a lower reading means respondents expect higher pressure on costs or greater difficulty in attracting talent, and is not in itself an adverse judgement on performance.

قراءة المؤشرات ذات المقياس المعكوس. تُقرأ فئتا تكاليف المدخلات وقيود التوظيف بعكس المؤشرات الأخرى: تعني القراءة الأقل أن المشاركين يتوقعون ضغطاً أعلى على التكاليف أو صعوبة أكبر في استقطاب الكفاءات، وليست بذاتها حكماً سلبياً على الأداء.